Zawieszona emerytura? Sprawdź, co nowego w przepisach

Emeryci, których wypłata świadczenia została wstrzymana w października 2011 roku mogą już ubiegać się o zwrot swoich pieniędzy. To efekt wprowadzenia zmian w ustawie. Problem mogą mieć ci, którzy… postanowili walczyć o swoje prawa w sądzie.

Na mocy art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 o emerytach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zawieszone zostały świadczenia tych beneficjentów, którzy kontynuowali stosunek pracy z poprzednim pracodawcą bez jego rozwiązania. Na wpływ wydania decyzji o wstrzymaniu wypłaty emerytury nie miała wysokość dodatkowych dochodów, ale fakt kontynuowania zawartego z pracodawcą stosunku pracy. Co ważne, nie zostały zawieszone świadczenia tych świadczeniobiorców, którzy zdecydowali się rozwiązać ze swoim szefem umowę, aby kilka dni później podpisać nową. Na mocy nowej regulacji wszystkim emerytom zostaną wypłacone wstrzymane świadczenia wraz z odsetkami.

Czytaj dalej Zawieszona emerytura? Sprawdź, co nowego w przepisach

Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu

Niewielu poszkodowanych w wypadkach komunikacyjnych czy też przy pracy ma świadomość praw, jakie im przysługują. Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie cywilnym mogą dochodzić rekompensaty za uszczerbek na zdrowiu. W jaki sposób to zrobić?

Podstawową kwestią jest odróżnienie tradycyjnego odszkodowania od rekompensaty. O ile ta pierwsza przysługuje za poniesione koszty, o tyle tę drugą można otrzymać za doznany na zdrowiu uszczerbek. Zadośćuczynienie – zgodnie z art. 444 § 1 Kodeksu cywilnego – występuje: „W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z górę sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu”. Inaczej mówiąc, zadośćuczynienie jest tu rozumiane jako wynagrodzenie krzywdy, którą doznał poszkodowany.

Czytaj dalej Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu

Umowa o pracę czy umowa o zlecenie?

Umowa o pracę w najpełniejszy sposób chroni interesy pracownika. Część pracodawców, z uwagi na chęć obniżenia kosztów, w zamian za umowę o pracę podsuwa swoim pracownikom umowę zlecenie. Takie działanie jest bezprawne, zaś zatrudniony może starać się o uznanie umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.

Aby mówić o nawiązaniu stosunku pracy, konieczne jest ustalenie przesłanek, które warunkują jego powstanie. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem”. Z powyższego wynika, że zatrudnienie ma charakter stosunku pracy tylko wówczas, gdy spełnione są takie cechy, jak:

  • podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
  • odpłatność wykonywanej pracy,
  • praca świadczona jest osobiście przez pracownika,
  • wykonywanie pracy odbywa się w określonych odstępach czasu (codziennych lub dłuższych),
  • praca wykonywana jest na ryzyko pracodawcy, co oznacza, że to podmiot zatrudniający ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów, które popełni zatrudniony,
  • praca świadczona jest w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Czytaj dalej Umowa o pracę czy umowa o zlecenie?

Gwarancja i rękojmia w praktyce

Umowa kupna-sprzedaży jest jedną z najczęściej występujących w codziennym życiu. Niestety, wciąż niewielu konsumentów zdaje sobie sprawę ze swoich praw. Co zrobić, gdy nabyty produkt posiada wady?

Niemal każdego dnia konsumenci kupują, czyli zawierają umowy kupna-sprzedaży. Często jednak klienci dopiero po nabyciu produktu, zauważają wadę towaru. Co robić? Wystarczy znać swoje prawa, aby walczyć o towar, który będzie posiadał takie cechy, o jakich zapewniał producent czy sprzedawca. Zarówno rękojmia, jak i gwarancja pozwalają kupującemu dochodzić swoich praw. Kiedy powołać się na rękojmię? A kiedy korzystniej jest skorzystać z gwarancji? Czy te dwa prawa konsumentów wzajemnie się wykluczają?

Czytaj dalej Gwarancja i rękojmia w praktyce

Komu i kiedy przysługują alimenty z Funduszu Alimentacyjnego?

Gdy nie ma możliwości wyegzekwowania alimentów na dziecko od osoby zobowiązanej orzeczeniem sądowych do ich płacenia, rodzic dziecka może wystąpić o wypłacenie ich z Funduszu Alimentacyjnego. Jakie przesłanki należy spełnić, aby pobierać świadczenie właśnie z Funduszu?

Świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego nie przysługują każdemu. Ich wypłacenie przed Fundusz osobom uprawnionym zostało uregulowane ustawą z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów. Przede wszystkim, aby móc ubiegać się o takie świadczenie, konieczne jest uzyskanie zaświadczenia o bezskutecznej egzekucji zasądzonych alimentów z kancelarii komorniczej. Ponadto, rodzic, który opiekuje się osobą, dla której zostały przyznane alimenty, musi wykazać, że nie przekracza ustalonego kryterium dochodu. Dopiero te dwie przesłanki spełnione łącznie są podstawą do wydania pozytywnej decyzji przez pracowników Funduszu.

Czytaj dalej Komu i kiedy przysługują alimenty z Funduszu Alimentacyjnego?

Umowa o pracę czy umowa o zlecenie?

Umowa o pracę w najpełniejszy sposób chroni interesy pracownika. Część pracodawców, z uwagi na chęć obniżenie kosztów, w zamian za umowę o pracę podsuwa swoim pracownikom umowę zlecenie. Takie działanie jest bezprawne, zaś zatrudniony może starać się o uznanie umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.

Aby mówić o nawiązaniu stosunku pracy, konieczne jest ustalenie przesłanek, które warunkują jego powstanie. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem”. Z powyższego wynika, że zatrudnienie ma charakter stosunku pracy tylko wówczas, gdy spełnione są takie cechy, jak:

  • podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
  • odpłatność wykonywanej pracy,
  • praca świadczona jest osobiście przez pracownika,
  • wykonywanie pracy odbywa się w określonych odstępach czasu (codziennych lub dłuższych),
  • praca wykonywana jest na ryzyko pracodawcy, co oznacza, że to podmiot zatrudniający ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów, które popełni zatrudniony,
  • praca świadczona jest w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Czytaj dalej Umowa o pracę czy umowa o zlecenie?

Eksmisja z lokalu mieszkalnego

Tematyka eksmisji z lokalu mieszkalnego wywołuje wiele kontrowersji. Warto zauważyć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami nie można eksmitować na bruk. Jak dokładnie przebiega postępowanie egzekucyjne, które zmierza do wydania właścicielowi nieruchomości?

To, w jaki sposób przebiega postępowanie egzekucyjne, które zmierza do wydania wierzycielowi nieruchomości zależy głównie od treści samego wyroku eksmisyjnego. W tym orzeczeniu sąd może nakazać pozwanemu zarówno opuszczenie określonego lokalu mieszkalnego, ale również może mu przyznać lokal socjalny. W drugim przypadku dzieje się tak zgodnie z art. 14 § 1 ustawy z dnia 21 czerwca 2001 roku o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego: „W wyroku nakazującym opróżnienie lokalu sąd orzeka o uprawnieniu do otrzymania lokalu socjalnego bądź o braku takiego uprawnienia wobec osób, których nakaz dotyczy. Obowiązek zapewnienia lokalu socjalnego ciąży na gminie właściwej ze względu na miejsce położenia lokalu podlegającego opróżnieniu”.

Czytaj dalej Eksmisja z lokalu mieszkalnego

Skarga na komornika – wszystko, co chciałbyś wiedzieć

Z uwagi na ochronę interesów stron, które biorą udział w postępowaniu egzekucyjnym, czyli dłużnika i wierzyciela, niezwykle ważną rolę odgrywa skarga na czynności komornika. Taką można złożyć zarówno na czynności podjęte przez komornika, jak również na ich zaniechanie.

Skarga na nieprawidłowe czynności komornika uregulowana została w Kodeksie postępowania cywilnego. Zgodnie z art. 767 § 1: „Na czynności komornika przysługuje skarga do sądu rejonowego, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej. Dotyczy to także zaniechania przez komornika dokonania czynności. Do rozpoznania skargi na czynności komornika właściwy jest sąd, przy którym działa komornik. Jeżeli do prowadzenia egzekucji został wybrany komornik poza właściwością ogólną, skargę rozpoznaje sąd, który byłby właściwy według ogólnych zasad”. Z punktu widzenia zainteresowanych stron warto podkreślić, że skarga może być składana wielokrotnie, zaś jej wniesienie jest równoznaczne z kontrolą postępowania komornika, jak również kontrolą akt prowadzonych przez niego.

Czytaj dalej Skarga na komornika – wszystko, co chciałbyś wiedzieć

Rozwód bez orzekania o winie – kiedy możliwy?

Wielu małżonków, którzy chcą uniknąć długotrwałej procedury, decyduje się na rozwód bez orzekania winy. Trzeba jednak pamiętać, że nie w każdym przypadku takie rozwiązanie jest korzystne. Kiedy rozwód bez orzekania o winie małżonków jest opłacalny i możliwy?

Zgodnie z art. 56 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego: „Jeżeli między małżonkami nastąpił zupełny i trwały rozkład pożycia, każdy z małżonków może zażądać, ażeby sąd rozwiązał małżeństwo przez rozwód”. Z drugiej strony sąd ma obowiązek przeprowadzić postępowanie dowodowe i orzec, czy i który z małżonków ponosi winę rozkładu pożycia. Jednocześnie jednak, w myśl art. 57 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, „na zgodne żądanie małżonków sąd zaniecha orzekania o winie. W tym wypadku następują skutki takie, jak gdyby żaden z małżonków nie ponosił winy”.

Czytaj dalej Rozwód bez orzekania o winie – kiedy możliwy?

Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej nie dla każdego

Nie zawsze pracodawca będzie mógł od swojego pracownika wymagać, aby ten pozostał w pracy w godzinach nadliczbowych lub też pracował w porze nocnej. O jakich pracownikach mowa?

Praca, która wykonywana jest w godzinach nadliczbowych wymaga od pracownika zwiększonego wysiłku. Warto jednak pamiętać, że polecenie jej wykonywania nie jest dla zatrudnionego wiążące i zawsze może on odmówić. Z drugiej strony, zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy: „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy”. Inaczej mówiąc, praca w godzinach nadliczbowych nie jest możliwa w każdym przypadku, zaś niektóre grupy zatrudnionych nie mogą jej wykonywać w żadnej sytuacji.

Czytaj dalej Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej nie dla każdego