Nie zawsze pracodawca będzie mógł od swojego pracownika wymagać, aby ten pozostał w pracy w godzinach nadliczbowych lub też pracował w porze nocnej. O jakich pracownikach mowa?
Praca, która wykonywana jest w godzinach nadliczbowych wymaga od pracownika zwiększonego wysiłku. Warto jednak pamiętać, że polecenie jej wykonywania nie jest dla zatrudnionego wiążące i zawsze może on odmówić. Z drugiej strony, zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy: „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy”. Inaczej mówiąc, praca w godzinach nadliczbowych nie jest możliwa w każdym przypadku, zaś niektóre grupy zatrudnionych nie mogą jej wykonywać w żadnej sytuacji.
Czytaj dalej Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej nie dla każdego